Dans le cadre de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », l’index de l’égalité professionnelle « Femmes-Hommes » permet à l’ensemble des entreprises françaises la réalisation d’un bilan et d’un suivi des écarts mis en avant entre les femmes et les hommes.

En février 2024, l’ensemble des entreprises ont transmis leur note globale suivant la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023.

SYSTEL S.A. a été évaluée selon 4 indicateurs, qui sont : l’écart de rémunération, la répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ainsi que la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index égalité professionnelle femmes/hommes pour notre entreprise est le suivant :

Index global non calculable, car il n’y existe pas de groupe réunissant dans une même tranche d’âge et par catégorie professionnelle 5 hommes et 5 femmes.

Les indicateurs se répartissent comme suit :

– indicateur écart de rémunération : non calculable
– indicateur d’augmentations individuelles : 25/35
– indicateur retour de congé maternité : 15/15
– indicateur haute rémunération : 5/10